NRI career

コンサルティング事業本部で数多くの企業の事業戦略立案・推進に携わり、MBAで先端の人事・組織戦略とテクノロジー活用を学んできた河邊俊輔と、システム部門で基盤構築やミドルウェア開発を専門としてきた村田龍俊の二人が生成AIを活用した人的資本経営プラットフォーム構想について語った記事となります。

詳細はぜひ記事を読んでいただきたいのですが、生成AIを活用した人材と業務のマッチング最適化システム「Talent Market Place」の実証実験はすでに進んでおり成果が出始めています。

記事内で「Talent Market Place」の利用促進策として、AIで選択肢をレコメンドするだけでなく、なぜその業務が適しているのか、どのようなキャリアの機会につながるかといった説明を添えるなど、キャリアアップを望む人の背中を押す仕掛けも導入していきたいと、河邊が語っていますが、ここに単なるマッチングではなく、AIを活用するからこその可能性を感じます。

とはいえ、機密性の高い人事情報をAIが扱うには、セキュリティ面や法令遵守に注意が必要ですが、そうした観点からも、NRIの強みを活かせると言えます。記事内でも村田は専用線を使って生成AIへ接続できるNRIデータセンターなど、これまでに金融システム構築で培ってきた堅牢なセキュリティ対策を行いながら、法務・知的財産部と連携し、信頼できるソリューションを提供していきたい、と語っています。

人材や働き方の多様性、不確実で変化の激しいVUCAな事業環境、そして生成AIの台頭。日本の人材マネジメントは大きな転換期を迎えています。その中で、NRIは人材戦略と事業戦略を結びつけ、適材適所に人材を配置しつつ、働きがいを実現するような人的資本経営プラットフォームの構想と開発を進めています。そのプロジェクトメンバーである河邊俊輔と村田龍俊が取り組みについて語る、本記事を是非ご覧下さい。