NRI career

「あなたらしい働き方」を目指したオンボーディング活動

野村総合研究所のキャリア採用サイト「NRI career」をご覧いただきありがとうございます。
金融ソリューション事業本部HRM室 田村です。

金融ソリューション事業本部では、キャリア採用で入社した社員を対象に、いち早く現場に馴染んで「あなたらしい働き方」ができるようになるために、オンボーディング活動を行っています。
活動内容は、面談や、所属部署・グループ以外の社員と関わりが持てる機会の提供など、さまざまな取り組みを行っています。
キャリア採用で入社した社員からは、「入社時の不安がなくなった」などの好意的なコメントも寄せられています。今回は、そんなオンボーディング活動の一部をご紹介いたします。

現場に早く慣れるための取り組み

・定期的な面談
現時点での疑問点や不安の解消を目的に、入社時・一か月後・三か月後に、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持つHRM室のキャリア相談員が面談を行っています。仕事の進め方・人間関係・今後のNRIでのキャリア形成など、さまざまな悩みや考えを聞き、一緒に解決方法を探していきます。

・研修
約4時間の研修において、各本部・金融ソリューション事業本部の各部紹介や社内システムの使い方などをレクチャーするものです。

人脈の輪を広げるための取り組み

・同郷雑談会の開催
同じ転職元の会社出身の社員との雑談の場です。前職とのちがいやNRIに入って思ったことなどを話します。

・ヒアリングスタンプラリー
部を超えた人脈づくりのために、部外の複数の社員と話をする場を提供するというものです。「XX銀行のことが詳しい社員」「子育てをしながらフルタイムで働いている社員」などのキャリア入社社員の希望をもとに、HRM室にて対話の場を提供します。

キャリア入社メンバーと受け入れ先の現場メンバーの声

キャリア入社の方からは、
「現場以外のサポートが手厚く、業務外のことでも相談できる場があって安心した」
「面談で自分の思いを話すことで、今後のキャリアが想像できた」
「同郷雑談会で前職の方と話して不安が払拭された」
「部署以外の方との人脈が増えてよかった」
「NRIにはさまざまな事業や人がいることがわかっておもしろかった」
などの声があがりました。

一方、受け入れ先の現場からは、
「研修によって現場の負担が減った」
「1on1のきっかけとなった」
「自分はキャリア入社社員だが、自分が入社した時にもこのようなものがあればよかった」
などのコメントが寄せられています。

金融ソリューション事業本部HRM室では、引き続きキャリア入社社員のオンボーディング活動を行い、入社時の不安を払拭し、一日でも早く活躍できるよう支援していきます。