「入社同期」としての繋がりを強めるキャリア入社者交流会が開催されました<産業セグメント>
ワークショップを通じて相互理解を深める
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2024年9月30日、2024年度に産業セグメントへキャリア入社した社員を対象に、東京本社にて「キャリア入社者交流会」を開催しました。
入社して半年以内のキャリア入社の社員が、「入社同期」としてヨコの繋がりを持てるよう、産業ITイノベーション事業本部HRM室のオンボーディングチームが企画・運営しました。初回の開催となる今回は5人が参加し、ワークショップを通して相互に理解を深めました。
プログラムは、お互いの経歴や趣味から共通点を探す、自己紹介も兼ねたアイスブレイクから始まりました。各々の経歴や趣味に加え、「これまで経験した言語は?」「AWS触ったことある?」など、エンジニアやプロジェクトマネージャーならではの共通点探しが繰り広げられ、一気に場が和みました。
続いて、テーマごとの意見交換では、自身が勤務しているオフィスや周辺状況について共有しました。「横浜総合センターや東京本社にはマッサージルームがある」「東京本社の地下はお店が充実している」「自分はお弁当派なので、電子レンジがあるのがありがたい」など、それぞれのオフィスの特徴で盛り上がりました。
また、「資料の作りこみ方がきめ細やかで驚いた」「社内ツールを自社で開発しているのがすごい」「社内用語がいろいろあって、覚えるのが大変」など、入社して間もないタイミングで抱く悩みや驚きを共有し、参加者同士で共感しあう場面もありました。
この会は、四半期ごとに継続的に開催していく予定です。キャリア入社後すぐに、想いや気付き、困りごとなどを入社同期と共有することで、ヨコのつながりをつくるきっかけになればと思っています。そして、この繋がりを広げていってもらえたら幸いです。
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Writer:川﨑 万莉
2011年、「新しい“あたりまえ”をつくりだす仕事がしたい」とNRIに新卒入社。エンジニア・PMとして小売系企業のシステム開発や、ID-POSデータを活用した新規事業検討に携わる。その後、NRI海外拠点への出向、同拠点への事業企画を経て、2022年から産業ITソリューション部門のHRへ。キャリア採用戦略立案からオンボーディング、社員エンゲージメント向上など多岐にわたって担当。HRへの異動を機にワークショップデザイナー、国家資格キャリアコンサルティングなどのHR系資格を取得。 最近は森林セラピーガイドの資格試験に挑戦中。田んぼや畑で農作業をしながら週末を過ごすのが楽しみのひとつ。