NRI career

キャリアフィールド

NRIでは、専門分野を持つ多能な人材やスペシャリストの育成推進、中堅層以上の社員の育成を強化するために、専門職社員には20の「キャリアフィールド」を設けています。各社員は自分が志向する領域を選び、その専門性を磨くことができます。さらに、複数のキャリアフィールドで第一人者を目指すことも可能です。

認定資格制度

各キャリアフィールドにおいて、高度な専門性を持つプロフェッショナル人材を社内認定しています。この認定資格は、7つの資格と18の区分から構成されており、社員が将来のキャリア像やキャリアパスを描く際の目標となっています。「スキル開発プログラム」では、社内認定資格の取得に向けた専門性の高いプログラムを数多く揃えており、適切なジョブアサインだけでなく、深い知識を得るための研修受講や情報処理技術者(高度)の資格取得などを通じて、社員のスキルアップを促進しています。

2022年3月期より、社員のキャリア自律とベテラン人材の一層の活躍を促進するために、従来のキャリア開発研修を抜本的に見直し、「マイキャリアデザイン研修」を開始しました。このプログラムでは、20歳代から50歳代後半までの範囲で、個々人のキャリアを振り返り、キャリア自律を目指すワークショップ型研修を設けています。40歳代以降に実施する研修では、ワークショップに加えて、キャリア・コーチングや1on1面談、リスキリングのためのeラーニングなどのオプションプログラムも提供され、主体的な学びをサポートしています。2023年3月期では、オプションプログラムの充実を図り、また2024年3月期からのマイスター職の導入を見据え、50歳代後半向けのプログラムを大幅に改善しました。さらに、ワークショップとは別に、毎年、全社員が受講可能なキャリア・セミナーを開催してキャリア意識を醸成しています。2023年3月期には約800名の社員が受講しました。