NRI career

確定拠出年金

月額55,000円（年額66万円）を給与とは別に会社が拠出します
前払い退職金として給与への上乗せ受け取りも可能です（54,000円／月を前払いし、残額は積立）

退職金

確定拠出年金とは別に退職一時金の制度もあります（職種・職階により付与額は異なります）
前払い退職金として給与への上乗せ受け取りも可能です（ 月々付与額の1/2の金額を前払い、残額は退職一時金で継続。一部職種では取扱が異なります。）

従業員持株会

自社（NRI）株式の購入金額の10％分を会社が追加拠出し購入します
1,000円単位で購入金額を設定可能です（月例給与の10％まで購入可能。賞与時は3倍の拠出）

職場つみたてNISA

NISA制度を活用し給与天引きで積立を行うことができます
つみたて投資枠の申込金額に対して5％の奨励金が付与されます。（拠出上限額95,000円/月）

財形貯蓄

給与天引きで株式投信を運用する手軽な貯蓄制度です
毎年9月末日までの平均残高に1％の奨励金を付与します。（奨励金の最高限度額1万円）

高額医療費の付加給付

1ヶ月間の医療費自己負担金額が25,000円を超えた場合、超過分は給付金として支給されます
出産時一時金の追加給付があります（法定給付50万円に加え、25万円の追加給付を行います）

人間ドックの毎年受診

30歳からは人間ドックを健康保険組合の補助で受診可能です（20代までは健康診断を受診）
被扶養配偶者（30歳以上）・被扶養者（40歳以上）の方も健保補助で人間ドックを受診いただけます

健保組合直営保養所

健保直営保養所が、安価な価格で利用可能です
ハワイ・伊東・山中湖に専用施設があります

会員制保養所

健保組合が契約した会員制リゾートを会員価格で利用頂けます

会員制割引サービス

会員制割引サービス「ベネフィットステーション」が利用でき、宿泊利用には補助もあります
スポーツクラブの法人会員割引での利用も可能です（2025.4現在6施設利用可能）

年次有給休暇

初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。

リフレッシュ休暇

5営業日連続休暇。年1回取得可能。

暑中休暇

5営業日連続休暇。6〜9月の間に1回取得可能。

振替休日

業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する。
※振替休日の取得は義務です。

慶弔休暇

結婚時は、5営業日連続休暇が可能。

NRIでは「未来社会創発企業」の理念のもと、人材の育成と働きやすい環境の整備に努めています。従来より子育てをしながら働く社員への支援策を講じており、女性社員のみならず、男性社員も育児休業を取得するなど、多くの社員に制度などが活用されています。また、制度などの整備に加え、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいます。

産前産後休暇

出産予定日の産前6週間、産後8週間連続で取得可能

妊娠期の短時間勤務

妊娠期間中の健康状態により、出産まで短時間勤務制度を利用可能

マタニティ有給休暇

妊娠期間中に体調がすぐれず年次有給休暇を超えて休む場合、さらに10日間まで有給休暇を取得可能

パートナー出産休暇

パートナーが出産を予定している社員は、出産日もしくは出産予定日から3ヶ月の間に5日間の有給休暇を取得可能

育児休業

子が1歳になる誕生日前日まで取得可能（特別な事情がある場合は2歳まで延長可能）
パートナーが出産する社員は子が生まれてから8週以内に最大4週間（28日）の出生時育児休業（産後パパ育休）を取得可能

事業所内保育所

生後7カ月から2歳（満3歳の誕生日前日）まで利用可能

育児短時間勤務

通常勤務より最大1時間半短縮して勤務する短時間勤務を利用可能
（子が小学校3年生の学年度末まで）

育児のための時間外勤務・休日勤務免除

時間外勤務、休日勤務を免除する制限勤務を利用可能
（子が小学校3年生の学年度末まで）

育児のための時間外勤務等制限

（1）時間外勤務制限、（2）深夜勤務・休日勤務免除　それぞれ選択した範囲内で勤務する制限勤務を利用可能
（子が小学校3年生の学年度末まで）

育児セレクト・シフト勤務

育児勤務体系選択時には、始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能

育児のための所定時間内裁量労働制勤務

みなし労働時間を7.5時間とした裁量労働制勤務を利用可能
（子が小学校3年生の学年度末まで）

子の看護休暇等

子どもの看護等のために、年10日まで取得可能
（予防接種、健康診断、学級閉鎖、入園式、入学式、卒園式も含む）
半日および時間単位での取得も可能

次世代認定マーク

NRIでは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき社員の仕事と子育ての両立支援に取り組んでおり、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を継続的に取得しています。

NRIの出産・育児に関する支援制度

NRIでは高齢化社会を見据えて、社員が介護を行いながら働ける支援策を講じています。

介護休業

介護の体制を構築するための休業期間として要介護対象者1名につき通算365日の範囲内で3回まで利用可能

介護短時間勤務

通常勤務より最大1時間半短縮して勤務する短時間勤務を利用可能
要介護対象者1名につき通算3年の範囲内で2回まで

介護のための時間外勤務・休日勤務免除

時間外勤務、休日勤務を免除する制限勤務を利用可能

介護のための時間外勤務等制限

（1）時間外勤務制限、（2）深夜勤務・休日勤務免除　それぞれ選択した範囲内で勤務する制限勤務を利用可能

介護セレクト・シフト勤務

介護勤務体系選択時には、始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能

介護のための所定時間内裁量労働制勤務

みなし労働時間を7.5時間とした裁量労働制勤務を利用可能

介護休暇

家族の介護や通院の付き添い等のため、有給休暇とは別で取得可能
年10日まで、半日および時間単位での取得も可能

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険加入
・グループ保険
　団体での保険契約により割安な保険料で加入できる保険があります。
　生命保険・医療保険・所得補償保険等、豊富な保険商品が対象です。
・社員食堂あり（大手町本社・横浜総合センター・木場総合センター）
・社内図書館あり（大手町本社・横浜総合センター）